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赵秀丽委员：

　　您在市政协十四届一次会议上提的《关于促进我市高校毕业生回乡就业的建议》（第45号提案）收悉，经认真研究办理，现答复如下：

　　关于您提出的促进我市高校毕业生回乡的建议我们将作进一步的研究，认真采纳，认真落实：今年我局汇同组织部制定多项举措吸引促进高校毕业生回乡就业。

　　一是全市人才招聘工作。2022年我市计划通过事业单位招聘、社工岗、一村一名大学生等方式招聘各类专业技术型人才500人，其中事业单位公开招聘143人，面向村（社区）干部专项招聘10人，面向非在编医务人员专项招聘42人，社工岗招聘50人，“三支一扶”大学生招聘26人，一村一名大学生招聘229人（18个社区、211个行政村各配备一名大学生）。目前，事业单位公开招聘工作已正式启动，报名审核工作正在进行中；社工岗招聘已发公告，正在进行报名审核；疫情一线村（社区）干部专项招聘方案草案已初步拟定，并报市委组织部进行审核。

　　二是高校毕业生带编入伍工作。根据《事业单位人事管理条例》《关于印发吉林市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（吉市人社联发〔2016〕6号）、《关于印发公开招聘高校毕业生带编入伍工作方案的通知》（吉市人社发〔2020〕50号）等法规文件要求，我市面向入伍高校毕业生计划招聘事业单位工作人员15人。最终，有8人报名通过面试成功入伍。

　　三是“三支一扶”大学生招聘工作。“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障，2022年，我市共计划招募“三支一扶”大学生26名，相比去年增长了三倍，截至目前岗位设置完毕，已经报到上级业务部门。通过向“三支一扶”大学生发放安家补贴、年度考核补贴政策性补助，以及服务期满考核合格后可落事业单位编制，引导和鼓励高校毕业生到我市、到基层，经受锻炼，健康成长，为促进我市基层教育、农业、卫生社会事业的发展输送人才，以充实乡镇的年轻人才力量。

　　四是实施编制保障行动。每年引进200名左右全日制本科及以上学历应届毕业生和近5年往届毕业生，为全市培养储备一批“引得进”“选得准”“留得住”“用得上”干得好”的基层急需紧缺人才。

　　五是大学生“回巢”。引导本地户籍全日制本科及以上学历的5年内应往届高校毕业生回归创业。对基层急需紧缺以及需重点支持的特殊领域和关键岗位，学历层次为全日制研究生及以上的，可按照人才专项事业编制管理办法落实编制。完善招录人才政策，根据基层实际需求可适当放宽年龄学历、专业等招聘条件。支持大学生创新创业，对回舒创新创业项目的经济价值和社会价值进行综合评价，优先推荐优秀创业团队选拔。对到企业工作的，享受我市人才生活补贴政策。

　　188bet网上赌场,188bet亚洲体育：人力资源和社会保障局

　　2022年8月19日